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教务管理制度


德阳科贸职业学院系 (部)主任岗位职责
 
        系 (部)是学校二级管理部门,是学校教学管理、科研管理和学生管理的基层组织。其工作除教学管理、科研管理和学生管理外,还包括行政、党务等工作,因此系 (部)工作的落实和好坏,直接影响到整个学校工作和发展,系 (部)主任岗位显得尤其重要。

设置原则
        原则上学校每一个系 (部)设置一位系 (部)主任。
任职条件
(一)热爱教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,具有良好的政治思想素质和师德修养,为人师表,教书育人。
(二)具有较强的组织、协调和管理能力、服务意识和敬业精神,能够较好地履行岗位职责。
(三)具有较高的学术造诣和教学水平,从事本学科教学及管理工作3年及以上,具有副教授及以上职称(或具有博士学位的中级职称))。
(四)熟悉学科和专业发展动态,了解社会对本专业人才的需求状况。
岗位职责
1.在学校党委和行政的领导下,负责本系(部)职责范围内的教学、科研和行政管理工作,与系(部)党总支一起共同贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的各项决定、决议。是本单位治安综合治理和防火(盗)责任人。
2.根据学校事业发展规划,组织拟定系(部)的中长期发展规划和年度工作计划,提出具体改革措施。
3.负责组织研究、制定/修订各专业人才培养方案和各门课程教学大纲;积极推进教育教学改革;建立健全系(部)教学质量监控体系;严格教学管理;保证教学质量,培养高素质人才。
4.负责学科专业建设。组织拟定系(部)学科建设和专业发展规划,调整和优化专业设置,组织新设专业的论证、申报,实现学科专业建设目标。
5.组织开展科学研究,积极开展学术科技交流活动,做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。
6.负责指挥、协调日常教学运行工作,主持做好教学规范化建设,抓好课程建设。
7.组织系(部)教学分委员会、学术分委员会和教学督导组工作等,支持他们开展工作、履行职责。
8. 指导专业负责人从事专业建设,组织教研活动,督促检查教学过程,负责学生学籍变化的审核等。
9.负责师资队伍建设。组织拟定师资队伍建设规划并组织落实;负责做好教师的培养、使用和管理工作;做好学科/专业带头人等各级各类优秀人才的选拔、培养和管理工作,建设好学术梯队;配合人事部门做好专业技术职务评聘工作。
10.负责系(部)教职工岗位聘任、考核、奖惩工作;组织系(部)对教学及教辅人员进行业务培训,不断提高教职工的业务素质;配合系(部)党总支做好教职工的思想政治工作,不断提高教职工的思想政治素质。
11.负责组织拓展系(部)教学、科研和社会服务事业,不断增强培养人才、科学研究和服务社会能力,争取社会力量对本系(部)建设的支持。
12.负责建立和完善本系(部)教学业务经费的使用和管理办法,提高经费的使用效率。
13.拟定系(部)教学设备、实验设备、行政办公设备和图书资料等申购计划,配合学校国有资产管理部门,做好本系(部)国有资产管理工作,充分发挥资产的使用效益。
14.负责建设、维护和用好系(部)各专业校内、外实验实训基地。
15.负责系(部)治安综合治理、安全保卫工作,配合系(部)党总支做好稳定、保密等工作,维护正常的教学和管理秩序。
16.配合系(部)党总支做好本系(部)学生的思想政治工作;负责毕业生就业工作。
17.负责系(部)有关教学、科研和其它行政方面规章制度的拟定和组织实施工作。做好系(部)务公开工作。
18.加强行政领导班子成员自身的思想建设和作风建设。坚持民主集中制,积极开展批评与自我批评,确保行政决策的科学化、民主化和规范化,保证系(部)工作的顺利开展。
19.坚持和完善系(部)党政联席会议制度,凡属系(部)党政联席会议制度规定的议事内容均应提交党政联席会议讨论决定。
20.承担本部门职责范围内一切行政责任事故的领导责任。
21.完成系(部)行政范围内的其它工作,以及学校党委和行政下达的其它各项任务。

专业负责人工作职责
设置原则
学校每一个专业设置一名专业负责人。
任职条件
(一)热爱教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,具有良好的政治思想素质和师德修养,为人师表,教书育人。
(二)具有较高的学术造诣和教学水平,从事本专业课程或相关课程教学工作3年及以上,具有副教授职称(或具有硕士学位以上的中级职称)。
(三)熟悉学科和专业发展动态,了解社会对本专业人才的需求状况。
(四)具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神,能够较好地履行岗位职责。
(五)在专业建设与改革中具有一定的经验。
工作职责
(一)负责本专业的规划、建设和改革,制定并组织实施专业建设规划。
(二)组织制定或修订本专业的培养方案,审核本专业课程教学大纲和实践教学大纲等。
(三)协助组织本专业的专业实习、毕业实习、毕业论文(设计)的计划制定和实施工作。
(四)组织开展专业教学研究与改革,提高专业人才培养质量。
(五)制定专业师资队伍培养计划,组织落实师资队伍建设措施。
(六)负责本专业的教学质量管理和教学专项评估,组织开展与本专业相关的各级各类评估工作。
(七)负责本专业学生的入学专业教育、选课总体指导、考研、专升本咨询、就业教育与指导。
(八)及时向学校、系(部)反映专业的有关情况,并针对存在的问题,及时采取有效措施予以解决。
(九)完成学校与专业建设相关的其它工作。
聘任考核
(一) 专业负责人的遴选由专业所在系(部)负责组织实施。系(部)组织聘任考核小组,在全面考察的基础上确定推荐名单,报教务处审核,经学校批准发文聘任。
(二)专业负责人聘期一般为3年。
(三)专业负责人的工作考核由系(部)负责组织,每学年一次,具体考核细则由系(部)制定,考核结果报教务处核发工作津贴。
(四)对考核合格的专业负责人按期核发工作津贴,并可连续聘任,考核不合格者,停发工作津贴并取消专业负责人资格。
本办法由教务处负责解释。
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