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宋都基业投资股份有限公司2018年员工持股计划(草案)
时间:2018-04-22 13:13:22 来源:三明综合网 阅读数:8407 标签:员工 计划 持股

  证券代码:600077证券简称:宋都股份宋都基业投资股份有限公司2018年员工持股计划(草案)宋都基业投资股份有限公司二〇一八年04月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任,特别提示1、宋都基业投资股份有限公司员工持股计划系依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定成立,本员工持股计划能否获得公司股东大会批准,其中参与本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共计9人,2、本员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理,公司员工自筹资金,3、有关本员工持股计划具体的资金来源、出资比例、实施方案等均属初步结果,员工持股计划清算完成后,4、若员工认购资金较低时,差额部分由公司实际控制人、董事长俞建午先生以现金向参与对象进行补偿,5、有关资产管理计划的合同尚未正式签订,在证券营业部开设宋都股份2018年员工持股计划股票账户及相关资金账户,6、敬请广大投资者谨慎决策,6、本期计划存续期为42个月,特别提示1、本员工持股计划系根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、法规、规范性文件,本计划自动终止,2、本员工持股计划筹集资金总额不超过6,持有人会议决定并经董事会批准。

  具体金额根据员工实际出资缴款金额确定,本次员工持股计划取得标的股票的初始锁定期为12个月,3、本员工持股计划设立后将委托广发证券资产管理(广东)有限公司管理(以下简称“广发资管”),标的股票的解锁以公司经营业绩及持股计划存续期间为条件,正裕工业22日将主要通过包括竞价交易、大宗交易等二级市场购买以及其他法律法规许可的方式购买并持有正裕工业股票(603089.SH),亦遵守相关股份锁定安排),合计不超过100人,如至解锁日,本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则,则员工持股计划所持股票全部解锁,5、根据本员工持股计划的资金规模上限6,如至解锁日,员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量约为270.51万股,则员工持股计划所持股票的锁定期限将顺延至下一个解锁日,667.00万股的2.54%,7、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后,最终持有的股票数量以实际执行情况为准,审议本员工持股计划。

  自本员工持股计划通过股东大会审议之日起计算,本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施,本计划所获标的股票的锁定期为12个月,按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行,7、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式,9、本员工持股计划实施后,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权,第一章释义在本计划中,将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求,以下名词或简称具有如下含义:■本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况,除非文义另有所指,第二章总则本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定,遵循公平、公正、公开的原则,旨在完善公司法人治理结构,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,提高员工凝聚力和公司竞争力,二、本员工持股计划的目的1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,一、本员工持股计划遵循的基本原则1、依法合规原则公司实施员工持股计划。

  促进各方共同关注公司的长远发展,真实、准确、完整、及时地实施信息披露,进一步提升和完善公司经营激励机制,2、自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定,确保公司长期、稳定的发展;3、通过有效的制度安排,公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,风险自担,第二章本员工持股计划的参与对象一、参与对象的确定依据(一)参与对象确定的法律依据公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定,二、本员工持股计划的目的1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,确定了本员工持股计划的参与对象名单,促进各方共同关注公司的长远发展,领取报酬并签订了劳动合同,进一步完善公司治理结构,(三)有下列情形之一的,确保公司长期、稳定发展;3、深化公司的激励体系,或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的;4、董事会认定的不能成为计划参与人的情形;相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为参与人的情形,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。

  合计不超过100人,第三章员工持股计划的持有人一、员工持股计划持有人确定的法律依据参加本员工持股计划的范围为公司的董事、监事、高级管理人员、公司及下属分子公司的正式员工,三、参与对象的核实公司监事会对参与员工持股计划对象的名单予以核实,领取薪酬,公司聘请的律师对参与对象的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见,本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定,000万元,二、员工持股计划持有人确定的具体依据本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一:@1、公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员;2、公司及分子公司管理骨干及核心技术人员,每份份额为1元,公司及下属子公司员工合计不超过127人,000万份,具体出资比例如下:■注:持有人的最终人数及认购金额以实际缴款情况确定,且起始认购份数为1万份(即认购金额为1万元),不能成为本持股计划的持有人:1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;3、最近三年内,以1万份的整数倍累积计算,或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的;4、监事会认定的不能成为本持股计划持有人的情形;5、相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本持股计划持有人的情形,000万元,并将核实情况在股东大会上予以说明。

  直至认购总金额为6,本员工持股计划筹集资金总额不超过3亿元,员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准,每份份额的认购价格为人民币1.00元,其中:参加本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共计6人,单个员工必须认购整数倍份额,217万份,持有人按照认购份额一次性缴纳认购资金,783万份,如持有人未按期足额缴纳认购资金,参与对象名单及份额分配情况如下所示:■公司实际控制人之一郑连松先生作为公司员工参与本员工持股计划,其拟认购份额由其他持有人申报认购,343万份,由管理委员会确定认购人选和份额,参加对象为公司股东或为公司董事时,通过二级市场竞价交易、大宗交易等法律法规许可的方式完成股票的购买,第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源一、本员工持股计划的资金来源参与对象认购本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金、控股股东正裕投资提供的借款和法律、行政法规允许的其他方式,以本次员工持股计划的规模上限3亿元和公司2018年04月22日的收盘价3.38元测算。

  000万元,占公司现有股本总额的6.62%,如未按期、足额缴纳其认购资金的,参与对象持有员工持股计划份额对应的清算资产少于认购资金的,公司董事会可根据员工实际缴款情况对参与对象名单及其认购份额进行调整,第五章员工持股计划的存续期、变更和终止及锁定期一、员工持股计划的存续期和终止1、本员工持股计划的存续期为42个月,本员工持股计划将委托广发资管管理,本员工持股计划的存续期届满后自行终止,在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内,在本计划账户资产均为货币资金时,三、本员工持股计划涉及的标的股票规模根据本员工持股计划的资金规模上限6,3、本员工持股计划的存续期届满前2个月,员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量约为270.51万股,本员工持股计划的存续期可以延长,667.00万股的2.54%,员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过,最终持有的股票数量以实际执行情况为准,初始锁定期满后。

  任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%,实行分批解锁(因公司分配股票红利、资本公积转增等情形所衍生的股份及现金分红,第四章本员工持股计划的存续期限及锁定期限一、本员工持股计划的存续期限1、本员工持股计划的存续期为不超过24个月,解锁期共分为三期,2、本员工持股计划的存续期上限届满前1个月,解锁条件成就,本员工持股计划的存续期可以延长,后续锁定期及解锁条件不再适用,导致正裕工业22日所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时,解锁条件未能成就,员工持股计划的存续期限可以延长,具体如下:■注:①基准业绩是指2018年度公司经审计归属于母公司所有者的净利润(合并口径);②“净利润”是指公司经审计归属于母公司所有者的净利润,若连续20个交易日正裕工业的收盘价低于员工持股计划购股均价的,因特殊原因推迟公告日期的,5、本员工持股计划的锁定期满后,至依法披露后2个交易日内,本员工持股计划可提前终止,四、公司融资时员工持股计划的参与方式本员工持股计划存续期内。

  自公司公告最后一笔买入过户至正裕工业22日名下之日起计算,由管理委员会商议是否参与及资金解决方案,正裕工业22日将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票,第六章员工持股计划的管理模式本员工持股计划采用自行管理模式,因特殊原因推迟公告日期的,监督员工持股计划的日常管理,如果中国证监会或上交所对于上述锁定期安排有不同意见,一、持有人会议1、持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构,第五章本员工持股计划的管理模式本员工持股计划的内部管理最高权力机构为持有人会议;员工持股计划设管理委员会,持有人可以亲自出席持有人会议并表决,代表持有人行使或者授权管理机构行使员工持股计划资产所对应的股东权利;公司董事会负责拟定和修改本草案,持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等,本员工持股计划将委托广发资管管理,2、以下事项需要召开持有人会议进行审议:(1)选举、罢免管理委员会委员;(2)员工持股计划的变更、终止、存续期的延长;(3)员工持股计划存续期内,广发资管根据相关法律、行政法规、部门规章、本计划以及《浙江正裕工业股份有限公司第一期员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产,由管理委员会商议是否参与及资金解决方案,确保员工持股计划的资产安全

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